比尔·盖茨:“自我驱动的退休”的艺术

摘要

他创立了微软,这使他在39岁时成为世界首富,个人财富达129亿美元。然而,当公司规模越来越大,员工人数接近2万时,他退休了,因为“只有不到一半的时间用于思考技术,微软变得越来越官僚。”2000

他创立了微软,这使他在39岁时成为世界首富,个人财富达129亿美元。然而,当公司规模越来越大,员工人数接近2万时,他退休了,因为“只有不到一半的时间用于思考技术,微软变得越来越官僚。”2000年初,他宣布辞去首席执行官一职。2006年6月,他表示将在两年内逐步退出公司的日常事务管理。2008年,他辞去了执行主席一职,甚至“人”和“钱”都投资到了他自己的慈善基金会。他花了八年多的时间为继任者铺平道路,并致力于新的事业。他的循序渐进和不慌不忙也让他的继任者史蒂夫鲍尔默顺利接管了微软,并将日常管理的所有真正权力都装进了口袋。

这个人就是比尔盖茨,他逐渐脱离公司管理,最终实现“华丽转身”的案例可以称之为一种行业模式。

更重要的是,他对微软的影响深入到这家软件公司的基因中。每当公司遇到重大挑战时,他都会在正确的时间挺身而出,为下一个发展方向指明方向。

“自我驱动的退休”也许是盖茨留给微软和企业管理圈的最重要的“礼物”。

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