浅谈地方人才招聘垂直网站的运营及推广方案

摘要

有许多草根站长以当地人才招聘网站为起点,开始自己的创业生涯。运营一个本地人才垂直网站有激烈的竞争吗?如果你随便搜索一个本地人才网,会有几个甚至十几个人才网站。如果你的网站想脱颖而出

有许多草根站长以当地人才招聘网站为起点,开始自己的创业生涯。运营一个本地人才垂直网站有激烈的竞争吗?如果你随便搜索一个本地人才网,会有几个甚至十几个人才网站。如果你的网站想脱颖而出,一个好的运营理念是必不可少的。今天,孔成和很多人才招聘网站的站长谈了很多,也和大家分享了一些好的经验。

第一,地区的选择

现在你想成为一个全国性的人才网络,这绝对是不现实的。因此,有必要细分区域,选择竞争较少的城市来建设网站。对于空城,建议选择三线和四线城市,因为水平高的城市竞争太激烈,很难与个人对抗。水平较低的城市需求较少,不容易扩大网站规模。最好在你的家乡建网站,那里有一定的网络资源,这对网站的早期发展有很大的帮助。

第二,利润模式

对任何网站来说,你只有先了解它的盈利模式才能赚钱。对于人才网站来说,盈利模式非常明确。

首先,公司收取会员费。如果你来我的网站发布招聘信息,你必须支付一些费用。模型可以分为两点。按时间收取会员费,但不要承诺找到你喜欢的人才,只需在我的网站上发布你相应的招聘信息,这是相对较低的。

会费将根据效果收取。我们会帮你找到你需要的人才。如果你找不到,就不收费。一般来说,这样的企业招聘信息不会放在网页上,而且成本相对较高,相当于一个猎头的工作。

第二是赚取广告费。当每天都有相当多的流量通过一些运营时,它会吸引广告商投放广告或加入广告联盟来赚取收入。

第三,资源有利可图。如果你的网站有很多企业落户,求职会员注册,很多广告公司会请你帮他们做广告,因为你有他们想要的客户的联系方式,具体的形式是帮他们发邮件或者广告。

第四个是招聘会,它利用现有的资源与商家举办招聘会。即使你不收门票,你也可以从企业获得赞助和收费。

第三,网站建设

1.内容构建

很多人才网在上线之初都没有内容,所以你可以去其他相关网站收集信息,包括招聘企业信息或者求职信息,但是一定要有适当的改动,否则绝对不容易被收录。

通用人才网会有一些文章,需要站长自己写,每天更新。内容可以是网站成功故事,或采访笔记等。

2.链接结构

与相关网站交换朋友链,如xx人才网、xx招聘网等。因为这种连接的良好相关性,百度会给出一个好的关键词排名。此外,广告空间可以互换,以改善交通。

3.搜索引擎优化

搜索引擎是求职网站获取流量的主要途径,因此网站的优化应该做好。最低要求是你的网站在搜索城市人才网时应该有一个好的排名。如果教学薄弱,A5市场部可以帮忙。

第四,网站推广

对于本地网站来说,线下推广有时比在线推广更重要。毕竟,当地网站覆盖的区域很大,人也很多,所以线下推广更有效。

离线:

1.《流浪街头》:找一些年轻漂亮的女孩,打扮一下,她们的衣服上印着“找工作,去xx人才网”,然后举着横幅,找一个小号,在城市的主要街道上走几圈,效果肯定很好。

2.免费接送:人才网最重要的两个因素是招聘企业和求职者。因此,对于新的网站,一个接一个地去当地企业了解他们的招聘职位和要求,并帮助他们在你的网站上免费发布招聘信息,这样更多的职位更有利于你的晋升。

3.张贴广告:在网吧、公交车、学校等地方张贴你的网站广告。附上一些吸引人的语言和图片,并加上网址,你的网站很快就会在这方面有一定的声誉,而且花费更少。

4.招聘会:如果这个城市或周边地区有招聘会,你必须参加并带足够的名片。不仅求职者,招聘企业也应该在会上派他们出去。如果资金允许,你可以成为合作伙伴,在会场拉横幅。我相信效果更明显。

5.传统媒体合作:我们没有实力像Jiji.com那样直接在央视做广告,但是我们可以和当地的广播电台联合做广告或者在顶部拉字幕,这是一个不错的选择。

找一份发行量大的当地报纸,在招聘栏写下你的网站名称。当然,合并DM报纸来推广业务对网站在业务中的影响力的迅速扩大有很大的好处。

在线:

事实上,许多人才网站没有必要尝试各种在线推广。对于空城的网上推广,四个方面就足够了。

1.徐:我已经在上面写了,所以我不会在这里重复。

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